Understand resume writing best practices 簡歷寫作的最佳實踐

簡歷就像廣告：不要做"白球鞋廣告"的錯誤

設想一個賣鞋的店鋪只宣傳白色球鞋，卻忽略了顧客其實在找高跟鞋或皮鞋。這個比喻說明了：不針對受眾需求，就無法打動他們。

簡歷的核心作用

• 簡歷是僱主對你的第一印象，也是一份營銷工具。

• 一份通用的簡歷行不通，你需要針對每個職位進行調整。

• 83% 的招聘人員更傾向於錄用那些根據職位量身定製簡歷的求職者。

• 平均每份簡歷只會被閱讀約 7.4 秒，所以內容必須迅速吸引注意。

三大最佳化重點：內容、結構、個性化

1 內容：用"數字 + 行動 + 成果"讓自己脫穎而出

a 展現可量化成果

• ❌ 不要只寫 "提升銷售額"

• ✅ 應該寫："三個月內開發 8 個新客戶，將新產品銷售額提升 30%"

2 強調可轉移技能（transferable skills）

• 把日常職責轉化成可應用到新職位的技能

• 例如：不是隻說"擔任店員"，而是寫"透過良好溝通和客戶服務，使顧客好評率提升 20%"

3 使用有力語言

• 以動詞開頭，避免冗長

• ❌ "建立一個幫助團隊的儀表板"

• ✅ "設計並構建了實時互動儀表板，幫助五個團隊更快做出決策"

4 提供具體背景

• ❌ 不要說"團隊合作者"

• ✅ 寫"定期指導新員工，協助解決複雜技術問題"

結構：簡潔、清晰、一目瞭然

• 建議簡歷長度：1頁（最多2頁）

• 使用專案符號、標題、加粗字型來組織內容

• 關鍵詞應該出現在顯眼位置（如技能欄或工作經歷中）

• 讓招聘者可以**快速"掃讀"**並獲取重點資訊

個性化：為每個職位"量身定製"

• 分析職位描述中的關鍵詞例如："快速反應的領導者" ➜ 你也應該用類似表達

• 不必複製原文，但要反映出你的經驗與職位要求的對接點

• 刪除無關經歷，強化與職位相關的內容

你的簡歷不是人生履歷的"完整存檔"，而是精心挑選的"應聘廣告"。用精準、定製的方式向招聘者傳達："我就是你在找的人。"